近日，素有“科技界春晚”的第52届CES(国际消费类电子产品展览会)在美国拉斯维加斯举办。中国高科技制造业名片、无人机领军企业大疆创新携多款消费级无人机、手持影像、教育研发、行业应用等系列产品亮相现场，并在现场首发全新的DJI带屏遥控器，全方位展示了大疆的技术和产品在全球无人机行业中无可取代的地位与实力。
把时间稍微往回拉一些，2018年对大疆来说无疑也是收获颇丰的一个年头，不仅在农机市场和行业应用领域开山辟地，消费级市场更是热火朝天，先后推出了“御”Mavic 2、灵眸Osmo Pocket口袋云台相机等口碑之作。
冰冻三尺，非一日之寒，大疆在无人机领域构筑起的高墙也并非一日之劳。无论是极致创新的产品还是强劲的技术，这一切其实都离不开背后14000多名员工的努力和大疆唯才是举的雇主文化。
一、与志同道合的人一起做有价值的事
从2006年十一人的小团队，发展到如今上万人的企业规模，大疆的巨头风范显露无疑，全球无数科技人才慕名而来。扛过了创业初期“生死时刻”的大疆，逐渐成为了机械、硬件、机器人方向等研发人才的藏龙卧虎之地。
事实上，如今大疆内部学霸云集，C9、985、香港顶尖高校的各个学科的研究生和博士生比比皆是，可以说平均学历不亚于任何一所科技公司。大家有着相似的求学经历和见识背景，其中不乏在校期间就已经在各大世界顶级技术比赛中斩金夺银的实验室大牛。
很多技术部门不仅聚集了发过多篇顶会顶刊、拿到深圳孔雀计划的名校博士，而且还有许多工程能力强、擅于把算法落地的技术高手。更可贵的是，大部分团队都有不错的技术和学术氛围，几乎每周都会分享和探讨前沿的AI论文。
也因此，虽然是估值超过百亿美金的科技独角兽，大疆却有着与科研院所出奇相似的氛围——这里推崇简单纯粹的人际环境、讲究对事不对人，大家都以技术产品的极致创新为共同追求，虽然也讲究投入产出，却更加重视人才的培养，鼓励人才大胆创新。
即便身处在牛人围绕的环境中，大家每天想的也都是如何着手解决很实际的问题，所以才有了在技术、产品上向全世界展现出的一次次颠覆与创新。
在外界很难想象，但加入大疆的高校学霸们大都抱着相似的情怀，相信中国的科技公司会走出一条自己的路，也相信科技创新能推动种种社会问题的解决、让人们的生活变得更美好。
一个社会问题的研究解决、复杂无人机产品的设计研发、一项关键核心技术的突破，都难以靠一己之力推动，而一群怀揣共同梦想和价值追求的员工聚集在一起，便凝聚成了一股弥坚的合力，让有价值的事情有了发生的可能。
新兴的植保无人机市场就是一个典型的例子：尽管农业植保机可以帮助田间工作效率提升数十上百倍，但由于农机操作复杂性等客观原因，整个行业的产品研发和推广并没有想象中的顺利，好的东西研发出来后却得不到很好的利用。
但是很快，大疆农业团队顺势而生，怀揣着改善农村生活的想法，由研发、市场、售后等专业知识经验丰富的员工组成的专业团队深入广大农村一线，手把手地推动农业植保机普及，让科技改善农户的工作效率和生活。
志鹏便是其中一员，来自湖北襄阳农村家庭的他，在2016年从学校毕业后入职大疆农业，成为了售后部门的一名技术服务工程师。短短的3年时间里，他走遍了祖国大疆南北，他带领的团队为超过3000名农户解决了植保无人机服务难题，培训了超过500名的植保无人机专业服务人员，为超过3000万亩耕地飞防作业的植保机保驾护航。
“我和身边许多同事都是从农村走出来的大学生，我们就是简单地希望农户的生活比现在过得更好、更高效”，在大疆刚刚发布完T16农业植保机后，志鹏说道。“做植保机的地推很辛苦，其实去到大疆之前，我有很多比现在更‘光鲜’的选择，但我还是选择了大疆。进去后才发现，原来整个团队都是和我想法一样的人。”
二、创新就是给员工的发展空间
创新源自实践。
对于优秀的人才而言，几乎所有的企业都会敞开大门、倒履相迎。但是相比起薪酬福利等外在功利的追求，人才往往更看重工作环境以及能否找到自我实现的空间。
假若有一个平台能让他们将日思夜想的灵感亲手变成现实，并让自己的成果惠及成千上万的用户，所收获的成就感和幸福感是外在物质远远不能衡量的。
而这一点，大疆做到了。
大疆CEO汪滔曾经说过：“我们的经历证明，一个初出茅庐的年轻人不去曲意逢迎、不去投机取巧，只要踏实做事，就一定能取得成功。我们相信，那些回归常识、尊重奋斗的人，终将洞见时代机遇，并最终改变世界。”
其实，大疆对人才成长的重视早已形成了切实的明文制度。大疆能给员工创造多大的成长空间?——一个普通的实习生也能发起和主导千万级的公司战略级项目：很多人都知道，“悟”Inspire就是由在大疆实习不足三个月的实习生提出并打破常规地拿到公司重量资源，历时两年组建团队、主导研发，最终完成的作品。
而与Inspire相比，推出不久的Osmo Pocket也再次证明了只要脚踏实地做事，总能取得成功、脱颖而出。
据传言，Osmo Pocket起初只是大疆某款新型云台的二代产品，本意原是为几名产品经理新人创造在新项目中实践成长的机会。出人意料的是，负责项目的几名产品经理对项目想法丰富，时常下班后还主动找时间聚在一起讨论产品设计方案。
凭借着一腔热情和专注投入，Osmo Pocket的研发进度甚至反超一代产品，而且在产品、技术和设计等各个方面都比一代做得更为出色。最终，经过内部多次评估讨论后，原本应是二代产品的Osmo Pocket替代成为了大疆2018年度推出的重磅惊喜。
谁都没有料想到，这个提前出世的孩子，一经推出便面临着预购火爆而频频断货的情况，上市一个月就成为了天猫2018年最红新品。
不少人陷在职场中迷失了方向：要么是怀才不遇，明明有很好的想法和点子却经常被泼冷水，要么是在浮躁的环境中随波逐流，总把曲意逢迎、投机取巧当作职场之道，所以慢慢就陷入桎梏，很难再得到成长和发展。
时至今日，虽然已经发展为行业的No.1，大疆却始终以“创业公司”自居，死磕每一个创新的想法和可能，而这种鼓励创新的环境也带给了员工最好的回报：有能力的员工有了尽情施展才华的发展空间，有理想的人也能找到实现梦想的乌托邦。
其实说到底，技术的创新还是重视人才的结果。中国制造业想要打造出更多像大疆这样享誉全球的“中国名片”，就需要更加重视科技人才，为人才提供利好的发展环境和匹配的回报。以人为本，才有机会实现高科技产品与技术的不断创新，让全世界拥抱“中国制造”。
