SAP HR一般指的是SAP系统中的HR模块。SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
在汶上等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供成都网站设计、成都网站制作、外贸网站建设 网站设计制作定制设计,公司网站建设,企业网站建设,品牌网站制作,营销型网站建设,外贸网站建设,汶上网站建设费用合理。
在SAP中，某些业务对象会有状态的属性，用来控制和约束该业务当前的操作。比如PM模块的工单和PS模块的项目定义，状态这个属性并不存放在各个业务的业务表中，而是由SAP统一管理。
HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。
首要职责是保证系统能正常使用，每天数据能正常备份。
IDoc是信息系统之间（通常是ERP） 进行事务性或数据交换使用的标准数据格式，其中比较公认的是符合EDI标准的IDoc，个别系统可以用过EDI子系统转换为EDI标准来使用。
复合角色：又叫通用角色，即是多个单一角色的集合。复合角色中可以包含多个单一角色，此复合角色包含了这多个单一角色所控制的权限，复合角色还可以维护具体的权限对象、权限字段以及允许的字段值及字段操作，用事物码PFCG维护。
问题的症结在于SAP_BC_DWB_ABAPDEVELOPER角色不能修改必须另外创建角色并赋予ABAP开发权限，然后给用户授予此角色后才能具有ABAP权限。
SAP 指一个基于客户/服务器结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统；其功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源管理等各个方面。
Basis是SAP系统中的一个模块，主要负责sap系统的规划，安装，配置，管理，监控，维护，调优等。 sap basis从具体工作内容的偏向角度，可以分为实施和运维。实施偏向规划，安装，配置等；运维偏向管理，监控，维护等。
“逆商要素” SAP项目的实施是一项相当复杂的工作，在项目实施中会涉及到众多人及众多环节，在不同方面不同阶段都有可能会遇到困难，有的甚至在项目刚开始阶段就有来自客户方的很多棘手的问题让你防不慎防。
打单阶段：这个阶段主要是销售和presale一起配合来了解业务需求，并拿出初步方案建议给客户。
SAP还有几个基本命令，可以进一步提高财务人员的效率，这对于熟练的SAP用户来说可是必备技能。“/N”：快速返回主界面。例如，当用户在录入凭证时发现凭证错了，需要退出后重新录入。
SAP实施方法分为5步：第一阶段：项目准备。包括：项目管理、项目组织培训、项目的初步实施计划、制定项目实施的规范及标准、启动项目网络/硬件技术环境的分析及规划、质量检查。第二阶段：蓝图设计。
第二：SAP 用来分析企业的业务数据，譬如资金、库存、销售、生产等等多维度分析企业业务情况。第三：实施SAP 的过程是一个梳理个改造企业现有业务的过程，让企业业务流程变得更加合理，从而提升企业的核心竞争力。
SAP的技术支持不论哪个模块都是给别人解决问题的，也就说在公司的外部实施顾问走了以后就要代替他解决所有的技术问题，SAP上手很难，而且东西很多，现在要走的只是第一步。
