使用者不同 OA系统的权限主要是分配给行政办公部门等管理人员，而HR系统的权限主要是分配给人力资源部门人员，但两者都可对全体员工开放权限进行信息填报、提交、查看等。
在本溪等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供成都做网站、网站制作 网站设计制作按需网站策划,公司网站建设,企业网站建设,成都品牌网站建设,网络营销推广,外贸网站制作,本溪网站建设费用合理。
使用者不同 OA软件的操作者主要是行政部门等管理人员，全体部门的人员都可以进行信息查看。 人力资源管理软件则是提供给人力资源部门使用的。
服务对象不同：OA：几乎适用于所有企业的内部办公。ERP：适用于制造生产类的企业中的生产制造环节。处理事务不同：OA：更适合处理内部办公的事务。ERP：企业内部更适合于业务处理。
ERP与OA有着本质的不同。OA倾向于办公室管理，而ERP倾向于业务管理。它们的差异体现在以下几个方面：1。OA是基于网络的开放式管理系统，完全没有权限管理功能，ERP是一个具有多个权限点的闭环管理系统。2。
ehr系统分为两大类，专业软件和Saas软件，适用于不同类型的企业。Saas软件适合人数较少的小微型企业，价格便宜。代表厂商有钉钉、2号人事部、i人事等。
你可以去看看施特伟的EHR管理系统，这是一个云端人力资源管理系统，对公司的人资管理很全面，更是提供了丰富的场景解决方案，可满足各类型企业的人资管理需求，很好用，百度也查得到的。
Oracle。美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用，可根据企业发展需求进行优化。汇通科技。
eHR系统目前国内已经做得比较成熟了，国外的像Oracle、Workday、SAP这些品牌就很好用，国内比较推荐DHG、万古、嘉扬、宏景等。
1、招聘管理模块支持岗位规划、平台对接、职位发布、简历搜索与查收、面试管理等等功能。
2、提高医疗服务质量：EHR系统可以实现医疗信息在不同医疗机构、科室和医务人员之间的共享，避免了传统纸质记录中信息不准确、漏读等问题，提高了医疗服务的质量和安全性。
3、人力资源管理信息化系统（eHR）提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。
4、二是提供决策支持，也即eHR系统可以使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息，转变为对人力资源进行规划以及提供解决方案，随时随地向管理层提供决策支持。
