生育津贴网上申请办理流程
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妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养，还有各种花销，而生育保险为她们提供了基本工资。想必很多人都想要了解，生育津贴网上申请办理流程是怎样的？以下我为大家整理了生育津贴网上申请办理流程的详细内容，希望对大家有所帮助！
一、生育津贴网上申请办理流程
参保人在我市定点医院住院分娩并办理社保结算，或在我市社保经办机构办理生育医疗费用报销后，用人单位即可登录“社会保险网上服务系统”（https：//wssb.dgsi.gov点吸烟 /）进行生育津贴申领。
具体流程：
1、输入单位账户和密码；
2、综合申报；
3、生育津贴网上申报；
4、生育网申银行账号维护（录入一次后长期有效）；
5、生育津贴网上申报；
6、阅读生育津贴网上申报须知；
7、选择未核算记录；
8、核算；
9、选择已核算记录；
10、提交审核；
11、社保经办机构将在单位提交审核后的30天内对符合规定的申请计发生育津贴。
二、生育津贴怎么计算
各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。
1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）
2、生育医疗费；
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的`按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费。正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
三、被公司克扣生育津贴该怎么维权
1、单位克扣生育津贴当事人可掌握证据后，向法院起诉该单位即可维权。
2、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
拓展阅读：生育津贴什么时候可以申请
一、生育津贴什么时候可以申请
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
二、生育津贴包括哪些内容
1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数：
（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的`医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
三、生育津贴与产假工资能同时发放吗
产假期间不能同时领取工资和生育津贴。
产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。
生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
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生育津贴领取查询系统如下：
一、登录支付宝或微信小程序参保人通过本人手机支付宝或微信搜索“本地人社”小程序，点击进入，在“基本查询”项目里选择“生育待遇查询”点击进入。
二、生育待遇查询进入“生育待遇查询”模块后点击“查询”，参保人历年的生育保险待遇在“汇总信息”栏展示出来。
三、生育保险待遇信息展示（一）点击箭头“∨”后，参保人该笔归属年月的生育保险待遇的具体金额、拨付及发放方式等情况将一一展示。“财务应付状态”为“支付确认”表示已拨付成功，除此之外均表示正在拨付中。（二）生育保险待遇明细信息展示。在“明细信息”栏点击箭头“∨”后，参保人该笔归属年月的生育保险待遇的具体待遇类型及金额将一一展示。
生育津贴是国家针对生育期女性的一种特殊别贴，提供相关的资料就能够享受到到相关的补贴，除了如何领取之外，还有个大家比较关心的问题，那就是生育津贴在个税系统如何申报，生育津贴怎么申报个税？
生育津贴在个税系统申报的方式主要有下述的几种方式：
首先，就是个人的工资还是按照正常的申报，只是在期间还需要申请扣除和五险一金一样的免税金额，这样算下来的话，其实就只有个人五险一金所需要承担的缴税部分了。
其次就是自己的产假工资还是和正常的一样申报和缴税，等扣除产假工资之后，在后续申报个人税的时候将生育津贴相对应的免税部分扣除就可以了。
最后就是在产假的时候就只申报自己五险一金需要承担的部分，其他的部分不申报，等自己领取到生育补贴后，在和公司结算时将缺少的部分补上就可以了。
上述就是个人生育津贴的申报方式，其实还是比较简单的，如果自己不知道如何操作的话，可以问问自己公司的财务或者是相关的后勤人员等，他们基本都是比较了解的。
问题一：员工生育津贴如何做账? 作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。
问题二：公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账 这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做:
借:其他应付款--XX(生育津贴)
贷:现金
（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和激价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
问题三：社险报销的生育保险怎么做会计分录 社险报销的生育保险的财务处理如下：
收到的时候：
借：银行存款
福：其他应付款
付款时候：
借：其他应付款
贷：银行存款/库存现金
当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。
借：银行存款
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
问题四：收到生育津贴怎么做账 公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：
借：银行存款10000
贷：营业外收入8000
其他应付款-----xxx 2000
产假期间支付给该职工的工资大于8000元。――这是两码事，要分开考虑。
这是收到的 *** 补助或补贴，不能直接冲减费用。
问题五：生育津贴到账后怎么做账？ 产假期间公司只要给员工缴纳社保费，不用发工资的，你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀，再冲回原来工资分摊的费用。
借：银行存款 100000
贷：应付工资 10000
借：应付工资 10000
贷：管理费用/营业费用等 10000
问题六：收到生育津贴,如何做账 收到款项时
借：银行存款40000
贷：其他应付款40000
支付给职工时
借；其他应付款40000
贷：库存现金10000
管理费用-工资30000
问题七：社保拨生育金，怎么做账 借：其他应付款-其他 1900
借：应付职工薪酬 249.99
贷：现金2149.99
应付职工薪酬的余额4200要冲营业费用
借营业费用-工资-1400，贷应付职工薪酬-1400（3个月3笔这样的分录）
你这样处理完以后，就平衡了。
问题八：女员工生育险会计做账流程 不是你说的那个做法，因为有社保，不用计提的。
发放时
借：其他应收款----社保公司
贷：库存现金
摘要：垫付职工生育津贴
当收到社保给的生育津贴时
借：银行存款
贷：其他应收款----社保公司
如有差额，计入职工福利费
借：管理费用----职工福利费
贷：库存现金
都没明白我的意思，我上面做的分录是发工资的分录，我先发的工资，因为那个女生是外地的，原来没有生育险，现在新出的政策是在北京的外地人，如果在9个月内生产的，可福发放生育津贴了，但是我已经发给她工资了。
当收到社保给的生育津贴时怎么做账啊？谢谢！
如果生育津贴企业留着，不给员工
借：银行存款
贷：管理费用----社保费
如果生育津贴企业发给员工
借：银行存款
贷：其他应付款----xx员工
员工领取时
借：其他应付款----xx员工
贷：库存现金
问题九：生育津贴扣除产假工资如何记账？ 借：银行存款 10000 （收到津贴）
贷：其他应付款 2000
应付工资 8000
借：其他应付款 2000
应付工资 8000
贷：银行存款 2000
管理费用-工资 8000
我是这么做的，就是冲减已付工资
问题十：生育津贴入什么会计科目 先按正常业务处理。等社保局将钱汇入你单位时，再按实际收到的钱做红字任凭冲减有关费用科目。
