SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理，缓卜渗转变扰脊为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合.
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SAP是“企业管理解决方案”的软件名称。SAP的功能分类有：
FI：应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等；
CO： 利润中心、成本中心，产品成本、项目会计、获利能力分析等；
AM： 固定资产、技术资产、投资控制等；
SD： 销售计划、询价报价、订单管理歼羡尺、运输发货、发票等；
MM： 采购、库房管理、库存氏高管理、MRP、供应商评价等；
PP： 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等；
QM： 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等；
PM： 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等； 派租
HR： 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；
PS： 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；
WF： 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；
PI： SAP与其他系统的集成；
IS： 针对不同行业提供特殊应用；
DW： 数据仓库；
基础部分：R/3系统内核、数据库、支持各类平台的接口、ABAP/4工具语言等。
SAP-HR：销扮sap企业资源管理系统，人力资源模块。
一般亏搏灶会与主生产银乎系统分开，通过跨系统过账实现整合
