大头还是你的绩效工资，绩效一般是由你的组长来评定，给你A、B、C、D，正常的公司都会按照你的工作来给你对应的绩效，一般都会给你满绩效。但是，不排除其他情况。之前网易的那个得病的员工，就是因为主管把他的绩效打了D。
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你一开始就 int KGongZ = GongZ-3500； 那我问你工资如果小于3500.不交税，最后反而要补贴了。。
为什么Java工资有高有低？首先，你选择的城市不同，那么相应的Java工资肯定是不一样的，比如一线城市那么可能在8000元左右，但是二三线城市那么很有可能就只在5000元左右，城市发展不同对薪资待遇。人才需求都是不同的。
Java工程师的薪水相对较高。Java软件工程师一般月薪范围在4000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪2500元的平均水平。通常来说，有两年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。
你这个设计我忍不住想吐槽一下：假设你又好些个公司，难道每个公司的员工号都不一样吗？使用数组的方式添加员工，当查询的时候，如果员工数量较大，查询和删除等操作比较麻烦。
用java写了，比较简单，定义一个员工的对象。
啥都不说了，上程序，有个printf方法能实现你要的。
1、System.out.println(XXX.get最后总工资())；} } / 有个文员职位的员工，因为他计算工资的方式不同，所以我们的给他设这些属性 最后计算自己的工资 此处写了一个，另外2个自己会了吧。
2、用Java编写一个员工类程序：属性：员工编号，员工姓名，基本工资，奖金，构造方法：至少两个。
3、你一开始就 int KGongZ = GongZ-3500； 那我问你工资如果小于3500.不交税，最后反而要补贴了。。
4、员工管理小程序：功能：员工分为正式工和临时工，统一通过ArrayList容器进行管理，计算员工的工资并显示。要求：正式工和临时工都要继承自员工类，正式工工资按月薪算，临时工按工时和小时工资计算，计算工资要重写父类的方法。
