第二面是直接主管来面试，是问你工作职责岗位方面的问题。第三面是人事经理和你谈薪资待遇问题。 无论第几轮面试，应聘者都应认真对待。有些公司甚至会3次以上。
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三个被面的。大领导要看，证明你们三个各有所长，但都没出色到让前二轮一下就定下来，用人的就推给大领导。回顾一下前二轮中还有什么可改进的。
一般是没可能了，不过也有特殊情况，三天内，我觉得还可以等等看。
你也可以说这段时间刚刚开始涉及，不要说你这不懂那不懂，别人会认为你技术差，不会要你的。然后可能人事方面也会问你一些问题的。因为所处的公司不一样，有可能两次面试就会决定要不要你，也有可能会有N轮面试。
1、这份1932页的《2022Android中高级面试题汇总》是总结了2020-2021期间大厂面试中的高频面试题汇总，其中包括腾讯、字节、美团、阿里、百度…等一线互联网大厂。
2、android.os.Handler是能发送和处理消息的，你需要在Activity中发出更新UI的消息，然后再你的Handler(可以使用匿名内部类)中处理消息(因为匿名内部类可以访问父类变量，你可以直接调用View对象中的invalidate()方法 )。
3、Android动画可以帮助我们实现一些炫酷的效果，掌握动画主要在于练习。在面试中更多地根据实际需求
1、积极主动。面试要表现出较高热情和锲而不舍的性格特征。展示出主动提问、表达观点的态度，但要适度，不要过于唐突。这样可以给面试guan 留下积极主动的印象。 准确表达。
2、调整心态：面试前应该保持良好的心态，对自己充满信心，积极面对挑战，避免紧张或者恐惧情绪影响表现。注意形象和仪表：面试时应该注意形象和仪表，穿着得体、干净整洁，体现出职业形象，给面试guan 留下良好的印象。
3、准备简历，简历写与自己应聘的职务相关的工作经验，而且条理清楚，逻辑清晰，层次清楚。装扮得体，职业经历会通过人的职业形象反映出来。手机关机，以免手机打断面试过程，影响面试成绩。
4、所以想要提高面试的成功率，拿到理想的OFFER，就必须要预估面试guan 最有可能会问哪些问题，并且提前准备好。
5、对于大部分人来说，都需要上班，挣钱养家，上班之前需要找工作，找工作的时候就会涉及到面试，那么，应该如何在面试的过程中提高成功率呢？面试之前应该对应聘的公司以及自己应聘的职位多一些了解。
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3、交叉测试：又叫事件或冲突测试，是指一个功能正在执行过程中，同时另外一个事件或操作对该过程进行干扰的测试。例如通话过程中接收到短信或来响闹。
4、经常面试的人就知道，现在 Framework 算是面试必问知识点了，比如下面一些大厂面试题：Framework 为开发应用程序提供了非常多的 API，通过调用特殊的 API 构造 APP，满足业务上的需求。
