1、其实，刚入职就想离任这种心理是十分正常的。在进入一个新环境的时分，难免会有生疏和抵触的心理，这个时分都需求一个顺应过程。这个顺应过程普通会持续到入职后的一周，只需熬过了这一周，简直就能很快融入新的工作环境了。
创新互联建站专注于乌拉特后企业网站建设,响应式网站开发,商城网站制作。乌拉特后网站建设公司,为乌拉特后等地区提供建站服务。全流程按需设计，专业设计，全程项目跟踪，创新互联建站专业和态度为您提供的服务
2、首先，你应该认为自己的想法是完全合理的，因为辞职并不是一件坏事。职业发展是一个长期的过程，不必对职业进行过分执着，有时我们会迷失方向、调整职业规划和发展方向时候，辞职是一种正常选择。
3、总之，辞职是一种正常的职业行为，但是我们需要尽力减少对公司的影响。如果你感到内疚，可以向公司说明你的决定，并为公司准备好交接文件，以确保公司能够顺利地过渡到下一个人。
4、既然你想好了要向公司提辞职，那就不要给自己太大的心理压力，就走正常的辞职流程就好。
5、没关系的，及时止损是一个非常明智的选择。入职第一天，你就有离职的想法，说明这个公司并不适合你。可能是你发现办公室的职场氛围跟你不合适、你不喜欢。或者是你觉得工作内容并不是你想要的，等等。
调整自己的心态 当找到离职原因后，就应该试着调整一下自己的心态，毕竟当初选择来这家公司上班，肯定是某些原因在吸引着你。
在这种情况下就可以考虑进行辞职，因为通过辞职的方式就可以让自己内心拥有一种解压的效果。毕竟在工作过程中一直拥有辞职的想法，只会影响自己工作的状态。
考虑自身离职的原因和动机，是否确实是不适应或者工作不顺利？ 在离职前，和上级或者HR进行一次谈话，表达多谢和感谢，并且简单说明离职的原因，让双方都明确离职的原因和动机，避免不必要的误会和难言之隐。
1、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
2、二；公司的人文关怀做得不到位。公司他的人文关怀其实都是在无形当中体现的，比如说员工生病了，家里面有人去世了。公司是否会拿出一点点安慰金来安慰员工的悲伤心情，当有新员工入职的时候。
3、去新公司可以说离职理由：想换一个工作环境。可能是权力斗争的牺牲品，比如高层斗争自己站队的一方没有赢，或者加在两派之间很难受，不擅长处理这种权力斗争的复杂人际关系。
4、新入职员工离职率高的原因 针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。
5、新人入职，找一家公司工作很不容易，要珍惜这样的机会，好好工作而不要轻易想着辞职。因为工作了一段时间，已经熟悉了工作环境，工作流程，有了一定的工作经验，人际关系也比较熟悉了，对公司也有了一定的感情。
你需要保持积极的态度，并尽可能为公司提供帮助。总之，当你决定辞职时，你需要认真考虑自己的决定，并与公司进行沟通。尽管你要离开公司，你仍需正常履行你的工作职责，并维护好公司和同事的关系。
向公司学习：在离职前，职场新人可以向公司的其他员工、领导或者导师请教一些有关职业发展的问题，以便更好地为个人的职业规划做出决策。同时，这也是一种对公司的感恩和尊重，有助于维护个人的职业形象。
你刚入职，应该还处在试用期，我想自己可以努力一下，看自己能够把工作完成到一个什么程度。如果实在不成，再做好找新工作的打算。
要去新公司，首先要知道自己的目的和要求，试用期一周后，如果发现新公司不能满足自己的要求，可以选择离职。但是，如果通过分析发现自己不适应新环境，想跳槽，就要慎重考虑。
