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2、企业guan 网或guan 微：最真实权威，一般都是大企业，因此竞争激烈，成功率不高。有时候可能因为不注重的细节而被pass掉。例如简历名称没有按对方的要求填写、简历制作有问题、投递时间不合适等等。
3、在本校的双选会寻找实习机会。学校每年都会举办双选会，许多公司都会来招募实习生，因为是来学校，所以通过的几率较大，也比较专业对口。浏览各大公司网站的招聘主页。
1、最近几年内，Android开发工程师将成为3G行业炙手可热的岗位之一。
2、Android软件开发前景怎么样 市面上一般的培训机构只针对其中的一种进行培训，教授的知识面很窄。
3、从长期来看，随着各种移动应用和手机游戏等内容需求日益增加，也将激励大中小型手机应用开发商加大对Android应用的开发力度，因此Android人才的就业前景是比较可观的。
4、学习安卓开发依然是不错的选择。如果安卓程序员未来想有更好的发展前景，应该考虑以下几个发展方向：第一：向大前端方向发展。
5、Android在中国的前景十分广阔，首先是有成熟的消费者，在国内，Android社区十分红火，这些社区为Android在中国的普及做了很好的推广作用。
6、都处于初级阶段，因此Android人才短期将供不应求。从长期来看，随着各种移动应用和手机游戏等内容需求日益增加，也将激励大中小型手机应用开发商加大对Android应用的开发力度，因此Android人才的就业前景也非常广泛。
1、阅读源码也是能够 知其然知其所以然 的最好途径，我这个人就是有个特点，只要我使用过的某些技术，一定会想尽办法搞懂它的底层原理是怎么实现的，通过带着目的不断寻根问底，我对一些底层技术有了更加深刻的理解。
2、第三轮面试：在通过第二轮面试后，通常就进入到了技术“终面”，本轮通常由部门总监、HRD来面试。主要面试个人的心理素质，职业素养以及为人待物的能力。如果面试者可以顺利通过3论面试就可以收到来自阿里巴巴的offer了。
3、除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。
因为前端的特殊性，在开发比较大的项目的时候使用库和框架是必须的(比如遇到各种鼠标事件的前端兼容问题时，总不能全都就地写 if-else 吧，总得封装一下。
至少要看得懂大部分基础代码。不懂的要问，不要害怕别人说你，当然也不能把简单的问题拿去问别人，问多了别人也会烦。可以经常问业务问题。擅长百度，或者论坛问题，实在不懂再问别人。
参与公司自有产品的研发、开发以及后续的技术支持和维护。开发基于android移动平台应用客户端。根据产品需求完成需求分析、模块设计、编码、真机测试工作。能按照项目计划，按时提交高质量的代码，完成开发任务。
现在我认识的好多同学，目前大学都没毕业，Android 开发水平就超过很多工作已经三年及以上的开发人员了。这就是他们自己平时多学习，多钻研的缘故。何谓经验，经验并不能代表能力，它俩没有绝对的关系，更不能划等号。
k的安卓实习生需要会Java。4k的安卓实习生需要会能使用Java或kotlin中的一门语言进行安卓开发，学习能力强，积极主动，完成领导交予的一些任务。
技术岗位一般考核一下基本功，学习能力，一般这个难度会根据实际情况来看，如果公司急缺开发人员，会要求高一些，如果公司是为了储备人才，倒是问题不大，最重要的还是态度问题。
handler机制的原理。 android中线程与线程，进程与进程之间如何通信。
第二个问题就是不思进取，或者说叫技术落后。怎么说呢，技术是不断在进步的，不断的在革新，尤其是我们程序员这个行业。
问题一：你了解应聘岗位么？它有哪些要求？其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试guan 问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。
