SAP公司早在八十年代就开始同中国的国营企业合作，并取得了成功经验。1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。
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10年间，SAP本着将国际先进的管理知识同中国实际相结合的宗旨，充分满足了中国企业追求管理变革的要求。SAP以信息技术为核心不断推出适应企业管理需求和符合企业行业特点的商务解决方案，并汇同合作伙伴帮助中国企业进行管理改革，增强竞争力。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30%，年度业绩以50%以上的速度递增。
SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括亿达集团-亿达信息技术、中国石化、IBM、HP、Sun、美盈森、埃森哲、毕博、凯捷中国、德勤、源讯、汉得、高维信诚、广州数通、神州数码、太极计算机、东软软件、汉普、新波信息科技、北京龙象信益、清华紫光，方正科技、华软新元、广东新盛通、明基逐鹿等。SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。 自1997年就已开始从事软件开发的SAP中国研究院于2003年11月正式成立，同时升级为SAP全球八大研究院之一。作为SAP全球分支机构中发展最为迅速的机构，已有来自全球的1000余名研发人员。通过与SAP全球研发网络的紧密合作，SAP中国研究院的工作范围覆盖了企业应用级解决方案研发流程的全部环节，并致力于为中国，亚太区乃至全球的客户提供创新的、全面的企业应用级解决方案。
目前SAP中国研究院的工作重点在：成长型企业解决方案、SAP最佳业务实践、Linux应用、供应链管理及制造相关解决方案、企业战略管理解决方案、企业业务流程革新、SAP ERP财务和SAP ERP人力资源管理解决方案和其它战略性研发项目。
随着在上海浦东软件园的全新的SAP中国研究院建筑群的建设，SAP中国研究院将进一步加强其对区域和本地市场的承诺，继续保持高速增长目标2009年达到1500人左右的规模，持续成为世界一流的研发中心。
2012年，SAP择址中国（南京）软件谷建立SAP南京全球创新中心。SAP全球企业官、全球高级副总裁，同时也是刚刚走马上任的SAP中国研究院总裁孙小群女士表示，作为哈索博士在中国发展项目的延续，同时也是SAP全球战略发展的重要组成部分，SAP不仅将落户南京，还将继续履行对于整个中国市场的承诺，包括在2015年前在中国投资20亿美金，完成SAP的“中国发展计划”。此外，她强调了SAP南京创新中心将在“中国发展计划”中充当的战略性角色，表示SAP南京创新中心将成为SAP全球第二、同时是中国唯一一个创新中心。它的建成不仅能推动商业创新，更能进一步巩固SAP中国研究院在中国软件行业的领导地位。“对SAP来说，今天是一个历史性的日子，我们参与见证了SAP全球第二家创新中心在南京落地。”孙小群在签约仪式上表示，德国SAP对建设南京创新中心非常重视，对此寄予高度期待。SAP成立四十周年，SAP南京创新中心的设立，标志着SAP启动“未来城市创新”战略，开始了新的篇章，具有里程碑式意义。SAP期待着今后能以南京创新中心为依托，“立足中国、影响世界”。
建成后，SAP南京创新中心的研发方向将包括内存计算、云计算和移动应用等前沿技术，将与SAP德国总部在研发上保持同步，同时SAP中国研究院也将投入大量的研发资源，再加上与政府，企业及合作伙伴的紧密合作，鼎力支持政府完成2014年第二届青少年奥林匹克运动会的顺利举办。据悉，南京创新中心项目启动后，SAP未来还将在中国（南京）软件谷规划建设SAP联合创新实验室、SAP中国南京分公司销售中心、SAP全球支持中心南京分部、SAP中国研究院南京分院、SAP全球大学联盟实训基地等一系列项目。
优秀的IT技术人才、经验丰富的行业专家和成熟的管理团队构成了SAP中国研究院在中国众多的国际与国内研发机构中，独特的地位和在企业级商务应用软件领域无可匹敌的竞争优势。将全球先进的研发经验、先进技术和创新精神相融合，通过持续不断地加大在技术和人力资源上的投资，同时作为SAP在亚太区的解决方案和技术中心，SAP中国研究院将致力与SAP本地和全球的客户共同发展，走向成功。
SAP中国咨询服务部于1995年年底正式成立。SAP中国咨询服务部是您最理想的合作伙伴，与SAP的合作能够保障您的投资得到快速和持续增长。我们传递的商业价值来自于全球近84,000家客户在30年间最佳业务实践的智慧结晶。我们在技术上的领先和对于客户的忠诚降低了客户的业务风险。
SAP中国咨询服务部通过与SAP产品开发部门的密切合作以充分调动SAP的资源，帮助客户享有SAP客户服务、网络的全面支持，以及来自SAP各方面服务合作伙伴的支持。
自1998年开始在中国开设顾问学院培训课程，SAP中国培训部已成功地为中国本土培养了逾千名认证咨询顾问。在关注合作伙伴专业实施团队SAP技能提高的同时，SAP中国培训部更把帮助本地客户完成产品认知作为工作的重中之重。除日常提供的标准公开培训课程外，更注重结合客户的具体项目实际，针对客户不同目标听众群，提供定制化的培训服务，从而保证了客户在项目启动的第一时间段完成对产品的基本认知，并在项目中把握自己项目的主动性，与咨询公司更好地互动，省时高效地完成项目的实施与维护。另外，在培训手段的灵活性上，SAP中国培训部也在不断地开展相关改革，除传统的教室教学外，又将增设在线培训，infopak培训工具等，旨在帮助中国客户更快更优地掌握SAP产品的使用。
SAP于2004年在上海和大连投资一千万欧元建立继爱尔兰、西班牙、奥地利和印度后的第五个全球支持中心，完成了7×24SAP全球支持网络的重新布局。以该全球支持中心为中枢，SAP不仅向中国客户提供基于中文的远程产品支持，也以英语、日语和韩语支持亚太地区的其它四千多客户。支持中心现有130位高素质员工并在继续增长。SAP中国全球支持中心的建立是SAP在中国十一年业务成长后的又一里程碑。
中国本地化支持部门是SAP全球支持部的另一重要组成部分。它在全球支持中心提供的产品支持的基础上，主要针对中国本地客户加强个性化和现场服务能力，确保客户顺利实施复杂应用并协助客户持续改进现有解决方案。从1997年建立的大中国区远程支持团队发展演变至今，该部门现有40名熟悉本地客户并精通产品的员工，并将继续增长以适应SAP中国市场的迅速发展。 SAP公司于2013年1月22日与清华大学出版社签订战略合作协议 ，双方将联手打造专注SAP产品的系列品牌丛书，促进中国的广大企业管理者、IT从业人员以及院校师生更好地了解SAP先进的方案、产品、技术和SAP、SAP AG的品牌。同时，在SAP众多的客户、合作伙伴以及庞大的从业人员和使用者中推广清华大学出版社的品牌。双方将成立专门团队进行项目支持。SAP也将结合自身已运营多年的“SAP中国大学联盟”项目，更好地支持和协助双方战略合作项目。
2016年1月14日，浪潮与SAP共同签署战略合作协议。
问题的难点在入行，如果有亲朋好友直接带进项目了，那是最好不过了。
但是大部分人是没有这么幸运的，所以还得靠自己。就算是有人带你进去，最后还得靠自己努力学习，而不是等别人教。
我以我的亲身经历给你讲讲怎么入行的和如何学习的：
我学的文科，毕业的时候进的是一家私营零售企业，做的采购工作，累的要死要活，做了一年多，我感觉以后没啥出路，像赚钱，还得靠技术，管理工作太难晋升了，薪资涨的也慢。
一个偶然的机会，我查询到了SAP相关工作的薪资，太高了，我就决定转行搞SAP。刚刚好我所在的企业是用SAP系统的，于是乎我就先学会了如果操作本部门的系统，然后去学习周边部门的SAP系统操作，那时候也没操作手册，全靠自己瞄别人如何做的，有时候就帮别人干活，通过这样学习的到SAP 在采购、财务、仓库 三个部门的操作。
然后我自己买了一本ERP原理，去看了一遍。看完之后，结合自己在企业的操作，大概理解到了SAP是干嘛的，它可以做什么。
我觉得差不多了，就果断离职走人，去北上广转悠去找工作了，只找SAP系统相关的工作，几经辗转，我几乎就凭着一本ERP原理+我在原来企业学习到的SAP系统操作知识，最后在南京一家公司找到了一个SAP是实习生的工作，其实就是给咨询公司充人头，给电力公司上线SAP系统，有了这个开端，我算是混进去项目里了，几百人的项目，我进去其实就负责小点工作，但是总算有了学习的机会，我几乎学习了大部分的业务知识，和系统知识，那时也不知道有没有用，先学，事情都抢着做。
后来我就凭着这个点经验，找了个马上要上线SAP系统的甲方内部顾问的工作，而且是财务顾问，拿时候其实我不懂财务，但是我说我骗的甲方说我懂得，因为人家只缺内部的财务顾问了。就这样我走上了SAPFICO顾问的路。当然这样得益于我大学的时候学习了点会计基础。
后来我从甲方离职，再经过辗转 最后进入乙方实施咨询公司，正式开始了我的FICO顾问之路。
这个过程大概我花了4年时间，这其中的艰辛不多说，如果你入行就体会到了。
我大概说了下我的入行经历，大致过程是：先学习SAP系统操作，了解本公司的业务状况（了解业务非常重要），然后去找个在做SAP的企业，也就是项目，进去做进一步的学习，最后从甲方转入到乙方。
学习SAP系统，我现在认为最简单的时候，从淘宝的去购买一个安装好的虚拟机，自己在家摸索下。了解一下你所在公司的物料相关的业务，非常重要。稍微大点的公司一本都有对应的程序文件可以看到的。
最后讲一点，其实现在入行SAP不算好的选择了，因为时代变了，外面的顾问也多了，虽然大部分都是渣渣，但是也算是懂点的，人多了，薪资也下降了。所以这个行业，不算什么高薪了。刚刚毕业的年轻人，其实我不推荐干这个了，除非你被咨询企业直接招聘走，省了你自己奔波学习的时间，那就行。像我这样半拉子入行的，现在这条路不好走了。
如果你已经在ERP行业了，那么你可以去选择一下，因为这样的投资加上SAP工程硕士的头衔，也许可以有机会进入SAP母公司或者外企进行工作，但是你现在并不是做ERP的，我觉得你需要慎重考虑一下，ERP行业本身是个很讲究项目经验的行业，SAP更是如此，其实整个SAP的应用和配置难度并不大，搞一台配置好点的机器，配个三到五次你就可以知道这个SAP系统的大致功能分布和配置方法，但是SAP的最大优点不在于技术，而在于ERP行业的根底，也就是说你平常对某个行业的业务熟悉和流程规划能力，然后和SAP的技术结合，才能让SAP系统尽到规范整个企业流程的水平，这些是只能依靠项目经验而不能依靠读书本来的，即使SAP工程硕士中间有实践课，但是依然比不上在企业SAP项目的项目经验和维护经验，我觉得如果你想做SAP，至少要能够做一个SAP项目就好，现在还是有很多公司在这里上SAP项目，你可以先去这些公司内部做SAP内部实施，等有了一到两年的模块实施经验和维护经验，就有希望出来做了，这也许比花大价钱考个学历来得快得多，成本也低很多。
最后作为一个SAP从业人员，给你一个忠告，不要加入SAP或ERP行业，这个行业已经出现饱和事态，并不是什么朝阳行业了，朝IT数据库高端工程师、或者IT审计师方向发展，前景比SAP要好得多。
总部位于德国巴登符腾堡州瓦尔多夫的SAP，除了成为德国境内三大国宝级厂商，目前更在汤森路透(ThomsonReuters)评选全球百大科技企业中名列第8位，同时现行发展更聚焦在云端应用，并且与现行热门议题如人工智慧、巨量数据、区块链等技术应用衔接，全年成长幅度更在2017年财报呈现26%成长，而全球合作伙伴数量也有高达46%成长表现。
至于SAP在1993年进入中国市场，并且在北京成立第一个办事处，后续更在上海地区成立SAP中国研发中心，在2003年则改制为SAP中国研究院，成为SAP在全球重点研发中心之一，而大中华地区也成为SAP后续重点发展市场，甚至在2012年底于中国南京成立第二个全球创新中心。
从SAP稍早公布2017财年全年财报结果，其中云端服务业务呈现连续4年成长，甚至出现三位数以上成长表现，而软体相关服务也有双位数成长，其中包含高科技产业、车辆与消费品牌均与SAP建立深入合作关系，例如捷安特、科大讯飞、长隆集团及名创优品均采用SAPS/4HANA云端商务套件，而白马磁砖、鱼跃医疗与亚马逊化工均采用SAPHybris(CRM云)服务，长隆集团与名创优品也采用SAPSuccessFactors(人力云)，中国周黑鸭及仟吉更借由SAPAriba(采购云)优化其业务运作。
而SAP表示，目前激烈竞争市场除了必须提供优质服务，如何善用其下服务所产生数据，以及能否顺利导入新技术也将构成企业创新能力关键，因此旗下数位创新系统SAPLeonardo便是希望借由整合企业服务资源、数据分析，并且加入人工智慧、区块链等新技术，让企业端能以更快速度进行转型，在市场需求变化越来越快情况下，将能借由平均每三个月更新方式让使用技术维持领先。
除了捷安特、科大讯飞、长隆集团、白马磁砖、名创优品、鱼跃医疗、亚马逊化工周黑鸭及仟吉均采用SAP服务，包含中国民生银行、迈瑞、东方海外也在去年先后加入与SAP合作。而在此之前，包含Chilisin、宝成集团、全国电子、如兴、乔山健康科技与程泰机械也分别采用SAPS/4HANA云端商务套件、云端平台，以及包含分析云、人力云、差旅云、CRM云、采购云等服务。
同时在去年与微软合作部分，则是将SAP企业端应用服务套件以UniversalWindowsApps形式带进MicrosoftStore，借此让采用Windows10或Windows10S作业系统运作的企业端能更方便地透过SAP服务处理内部运作需求。而在与GoogleCloudPlatform合作，则是将旗下服务整合在Google云端服务内，借此加速企业端布署各类服务模式。
从过去专注于软体应用模式，SAP接下来将会更加着重于云端应用布局，并且以更快速度协助企业转型。
