iOS是当今最热门的移动系统，估计还有很好的发展，但是现在做的话竞争比较激烈，除非你真的很出色。学程序永远都来得及，iOS是object-c语言，类似c++，好学了不光能开发iOS的app，还可以用于开发mac os的app，还是很有前途的
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一般说来，刚毕业，活力四射，总是有一股子冲劲，心里也梦，想把不懂的东西都先弄明白，充实而忙碌。就算每天需要占用吃饭、睡觉的时间去学习与努力，也不会觉得累，总之时刻都会激情高昂的样子。
后来，工作两三年，有足够的能力应付自己的工作了，也没有之前那般拼命劲了。每天做的工作游刃有余，准时上班，准点下班。这个时候你要了解到有两种情况：
1、这个工作你已经胜任了，也证明了你的能力水平。
2、你的工作中出现瓶颈了，除了现有能够处理的工作，你没有一丝进展。面对这两种情况，你要思考是否是处在了舒适区。
尽管，你每天熟练的处理手头工作，日子过得也特别快，但是总会感觉着空虚感和焦虑感相互交叠。所以，我相信你此刻需要跳出舒适区了。
每个人都想要成功，但也很容易沉溺于舒适的生活里。一份安稳的工作，朝九晚五，余下时间可以和朋友与家人一起吃喝玩乐。这样的日子无一不是大家所喜欢并期待的。但看到身边很多人都成功了，内心又有不甘，幻想着有朝一日能够和他们一样，出人头地，但你真的能够有勇气跳出舒适区吗？
首先，要重新去了解自己。了解自己就意味着什么呢？意味着接受。接受自己并不完美的一面。
1、 我并不完美，除了基础技术能力之外，其他一无所长。
2、 我并不成功，除了在现所处的公司，能应对一些基础问题之外，我的能力并没有优势。
3、 我真正想要的东西，似乎离自己越来越远。
4、 很久没有努力了，没有那种奋斗的精神。
5、 不知道从何开始，害怕现有的东西都会失去了。
当你习惯了很多东西之后，你明明在泥沼里，却以为在任天堂一般。作为一枚程序员还想着安逸，这就是你的不对了。互联网技术日新月异，程序员并不是只掌握一项技术就能够高枕无忧了。想要改变现状，可以从以下几个方面了解：
如果，没有曾经那种激情了，如果，不知道从何开始，那就先将自己处于危险之中，险中求生，对安逸的人来说是很大的挑战。
第一步 ，斩断后路，不管现在你多安逸，你都要思考接下来该不该继续安逸下来，跳出这个区域，你要思考接下来将遇到最大的危险是什么。比如说，现在的公司只能做手头现有的工作，没有办法提升能力，那么是不是应该去人才市场验证自己的能力和其他发展机会呢？倘若公司可以变通，那又应该怎样去做呢？可以直接跨入第二步。
第二步 ，行动如风，不管你是离职重新估量自己的能力，还是在现任岗位上进行提升，你都要明白自己现在有哪些问题，并且进行分析与解决。你可以进行职业规划和能力评估。又该怎样规划？首先，置于危险中并不是忽视后果，而是通过估量这个事情的危险系数有多大，再进行抉择，其次就是职业规划，你几年后，乃至这一辈子，你的职业规划是否适合，是否能够执行落地，你接下来要做的事情是否能够通过自身努力与坚持就能够实现，实现不了，将怎么办？这些都需要思考。
第三步 ，计划落地。不管怎样，你要面对的事情都不外乎是提升自己的能力。怎样实施落地，可以做年计划，半年计划，周计划、日计划等等，这些需要坚持下去，还要进行分析，并调整方向，而不是做了就放任不管，那跟在舒适区并没有什么特别之处，你要做的就是通过量变行动达到质变的效果。
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别人都说35岁是程序员工作的终点。其实，也可以算是程序员的另一段人生的开始。以上几点问题，在这个年龄之前都要认真去思考解决。做好技术积累，构建个人核心竞争力是程序员最主要的能力，接下来就是个人软实力的塑造，有人说软实力是虚的，但事实证明“成大事者不拘专业，有软实力笑傲江湖!”
那么该怎样做呢？
技术能力 ：是程序员不能丢的东西，你只有熟练操作技术能力，才能够深入解决技术层面需要面临的问题，以及该如何去解决。怎样提升技术能力，方式有很多，无非就是能够静下来，坐下去。只要你能在下班之后，认真多加一两个小时的班，将学习的知识融入实践中去，技术能力就能够提升上去。
软实力提升 ：可以从思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力出发，这些方面都会在生活和工作中体现出来，可以阅读和学习相关知识，并通过刻意练习来提升相关能力。最主要的是，这些事情都有自己的线，而且时刻都要拽紧这根线，你才不会成为断线风筝，任意漂流。
古人云：“活到老，学到老。”你放弃学习，就等于慢性自杀。所以在没有很大进展的时刻，不如跳出来，看看世界。这个世界能给你带来哪些好处呢？
如果你提升了自己的技术能力，你至少可以获得更多待遇更好的offer。那么你所面临的层次就更上一层楼。技术没有封顶，只有你触不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引导人之外，还需要环境的塑造。软实力也是一样，你遇到的人和问题深度也不一样，自然解决的方式和效果也是不一样。
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生活不可能是一帆风顺的，你怎么对它，它就一定会反馈给你。你努力奋斗所积累的能力，都会化作RMB回馈给你。比如说你的技术超厉害了，那么哪个HR会放过你呢？如果你的软实力比如说思维、沟通等能力能让你面前的问题全都解决掉，那又有哪个公司的老板不会拿高薪酬留住你呢？
数据库开发工程师的人才来源可以分为2个方面：应届毕业生和社招。
1）应届毕业生：对于应届毕业生来说，要想成长为数据库开发工程师需要具备一些软件研发方面的技能，同时对数据库理论基础有一定了解，对于数据库管理系统有一些实践经验，再加上较好的主动性、工作认真细致、具有团队合作精神即可；
2）社招：社会招聘主要可以从软件研发和DBA两个方面来筛选人才。对于之前从事大型分布式软件系统研发的工程师，比较容易转型为数据库开发工程师，只需要熟悉一些数据库架构和理论基础即可。而对于DBA来说，已经拥有大量的数据库运维经验，对于数据库研发工作非常有帮助，此时再需要掌握一定的代码编写能力和分布式计算的基础，即可转型成为数据库开发工程师。 数据库开发工程师的职业发展主要分为两条线：技术方向和管理方向。
1）技术方向：根据研究领域的不同，主要分为数据库架构师和数据库运维技术专家两个方向。 数据库架构师：熟练掌握各种数据库管理系统的架构和内部原理，能够根据实际业务需求，设计出不同的数据库应用系统架构，并在业务高速发展时，提供数据库模型设计的优化建议和解决方案 数据库运维技术专家：这个发展路线与高阶DBA的发展路线比较相似。当数据库开发工程师在跟进和解决数据库生产环境问题的过程中，积累了大量的运维经验，熟练掌握了大量先进的数据库运维技术，比如分布式部署、性能监控、弹性扩容等，可以成长为数据库运维技术专家，为各产品提供数据库架构设计和优化建议。 2）管理方向：从数据库开发工程师开始持续发展，积累了一定技术深度，并且通过与业务部门交互沟通锻炼了较强的协调和推进能力，可以转型为管理岗位。管理岗位的常见发展路径包括经理、总监、CTO、CEO等，往往在小型创业公司管理岗位发展迅速，在中大型公司的发展速度相对较慢。 数据库开发工程师的常见职业发展路径如下图，供参考：
路径一：对于对游戏开发有极大兴趣的人来说，不断挑战自我、积累经验，从初级工程师到高级工程师的发展即是最好的选择。 路径二：游戏开发工程师需要编写和游戏相关的各种程序，而相应的职业发展方向是程序员（Programmer）→主程序员（Main Programmer）→技术总监（Director）。如果要做核心程序员或者是高一级别的领导，就需要同时拥有技术+游戏天分+领导能力，否则只能做 一些纯技术方面的工作。游戏开发工程师前景和职业发展路线及职业规划
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步： 分析你的需求：
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
我们自己也来做一个规划！
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题
1 我是谁？
2 我想做什么？
3 我会做什么？
4 环境支持或允许我做什么？
5 我的职业与生活规划是什么？
回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣，现在就可以试试。先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。
对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。
对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。
