岗位职责是指工作中的职责范围和相应的职责，包括完成效果等。例如：办公文件岗位职责、办公文件处理职责。
岗位职责是指岗位所要求的工作内容和应承担的职责范围。无论是兼职还是兼职管理，都涉及到不同的岗位。岗位职责是一种具体的岗位描述，可以分为不同的岗位类型。岗位是组织为完成某项任务而设立的。它由工种、职务、职称和等级组成。它必须属于一个人。职责是岗位与职责的统一，由授权范围和相应的职责组成
岗位职责与岗位描述的区别：
1。岗位职责是岗位描述的一部分。岗位说明书是对岗位的大纲、要求、职责和条件的全面而具体的描述。岗位责任是一个规范化的用语，是对工作内容的细化，是对岗位责任的具体解释让我们举个例子。例如该岗位为仓库管理员
岗位职责包括：入库台账管理、出库台账管理、仓库安全卫生管理、仓储防护、仓库设备管理、不合格品管理、技术资料及证书管理等责任是大胆和简洁的。
3.岗位描述是推动绩效的有效管理工具，岗位定义是对岗位的总结。工作描述一般包括以下六个部分：
A.职称和领导汇报关系
B.任务和责任
C.主要工作
D.参与的主要过程，领导或完成
E.关键绩效指标
F.技能和经验要求
岗位职责是标准化的短语，细化了工作内容，岗位描述是对岗位职责的具体说明。如该岗位为仓库管理员，则岗位职责包括：仓储管理、会计管理、会计管理等出库台账管理、仓库安全卫生管理、仓储防护、仓储设备管理、不合格品管理等，技术资料证书管理等。显然，这里的岗位职责简明扼要。工作描述是描述仓库管理员应该做什么并能画出流程图的描述。
1.根据采购订单和领料单，对供应商来料进行检查并签字；
2。根据签收确认记录，做好来料记录，安排仓库和地点，建立或整理标识；
3。对来料的技术资料、合格证进行分类管理；。
岗位职责和职位描述有什么分别？岗位职责
指岗位需要完成的工作内容和应承担的职责范围。无论是兼任还是兼任，都是指不同的职务。岗位职责是一种具体的岗位描述，可以分为不同类型的岗位。岗位是组织为完成某项任务而设立的。它由工种、职务、职称和等级组成。它必须属于一个人。责任是义务与责任的统一，由授权范围和相应的责任构成。
确定责任
1。根据任务需要确定岗位名称和数量；
2。根据工作类型确定岗位范围；
3。根据工作性质，确定本岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4。明确岗位环境，确定岗位资格；
5。确定每个岗位之间的关系；
6。根据岗位性质确定岗位职责，实现岗位目标。
