法律规定，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，你可以向当地的劳动监察大队举报，或者报警，寻求帮助。
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关于规范我**员工住宿的通知
关于收取住宿员工住宿押金的通知
各位员工：
为保障我单位员工住宿安全，使全体员工能够更好地投入到生产生活中，我单位决定，向住宿员工每人收取住宿押金（**）元。请各位员工务必在*月*日之前交齐押金。押金在员工退出住宿后，全额返还。如对宿舍物品有损坏，将按物品原价收取赔偿。赔偿金从押金中扣除。请各位员工珍爱自己、珍爱我们共有的环境。
特此通知，希相互知照。
****（单位名称）
2011年*月*日
可以。
这要看您双方在写押金条的时候是如何规定的，条子上写的有离职可退的话，那是可以退的，如果没有，不好主张的。
按照我们的国…………家劳动法来说：是可以正常办理离职的，如果他不给你办理离职，不退宿舍押金的情况之下，可以到劳动局去告他们。
我觉得一般情况下员工垫付的员工宿舍的押金，如果员工走了就该退给，人家不应该不退，还怎么处理，直接把这个押金退给他就是了，也没有什么好的办法了，当然了这个员工要是在这里上班继续工作的话暂时就可以不退咯，估计这个押金也不是会很多的，但是在31组一组相互制约的错是吧？因为有很多的小花就这样，例如租房子或者干什么的必须得有押金，没有押金，是不可以的，所以员工押金也是应该交的，只要他走就退给他。
