新媒体行业爆火，新媒体运营总监这个岗位的职责都有哪些呢？
近年来，随着互联网+的兴起，新媒体行业逐渐火爆，尤其是在社交、短视频、直播等领域，可以说是互联网行业下一个风口。作为新媒体行业的核心岗位之一，新媒体运营总监这个岗位是必不可少的，那么，新媒体运营总监需要具备什么素质呢？要知道新媒体运营总监是在新媒体行业拥有较多资源，有较强资源整合能力以及团队协调能力。所以这就要求着新媒体运营总监不仅要具备信息搜集、数据分析等能力，还要具备信息处理、内容分发、推广传播等能力。
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企业品牌影响力大：新媒体时代，新媒体的发展推动了企业品牌影响力与知名度的提升。以微博为例，微博粉丝数达到了2.7亿，其中拥有7.5亿微博活跃用户。在网络社交平台上，用户对企业和品牌的关注与评价已超过其他社交平台。企业成本低：近年来，我国新媒体行业发展迅速，已经成为我国互联网行业不可缺少的重要组成部分。凭借着新媒体时代下带来的种种优势和便利条件，新视频直播、短视频自媒体是如今市场上炙手可热的行业。
信息搜集：掌握新媒体行业各类信息，并结合用户反馈及需求对内容进行合理编排，快速传播热点新闻，进行各类热点话题视频的生产与推广传播。数据分析：收集用户数据，分析用户行为规律、用户消费倾向及消费习惯，针对不同用户类型精准投放广告策略。内容分发：制作符合用户需求的产品内容。推广传播：通过各类平台发布内容进行各类互动营销活动和社交传播。
良好的沟通能力：沟通是交流和合作的基础，也是公司经营、团队建设等发展的重要推动力。在新媒体营销领域，公司运营的各部门之间难免会出现协调困难的情况，因此要善于观察并发现问题所在；优秀的数据分析能力：在分析新媒体运营市场态势时，我们可以从数据角度来展开。通过数据了解市场需求情况，然后根据信息变化及时调整相应的产品。
对接主播端的职位叫什么运营总监。网络主播是指在互联网节目或活动中，负责参与一系列策划、编辑、录制、制作、观众互动等工作，并由本人担当主持工作的人或职业，运营总监负责渠道的带货主播BD，对接主播，网络主播按照内容分为秀场主播、游戏主播、其他主播，秀场主播和游戏主播居多，其他主播形式较少。
巴特直播的巴特是什么人?巴特，男，福建福州人。
2013年大学毕业伊始，就凭借自己出众的社交技能顺利入职某航母级电商公司，并先后在运营、策划、选品等部门任职。七年来，巴特凭借自己的勤奋和好学的优秀品质，脚踏实地、兢兢业业，从普通员工一步一个脚印地逐步晋升为运营总监。
2020年，巴特应某大型控股集团的诚挚邀请，以“首席变现运营官、资深选品官”的身份加盟，全权负责变现运营工作和选品工作；此外还兼任导师团队的首席顾问，帮助学员打造账户、辅助学员选品和带货。
在巴特的努力下，先后谈妥供货厂家和品牌商超过800家，组织选品达2万多种，此外他还在公司的支持下，帮助形成并完善了集团公司的的供应链系统。
详细介绍：
2018年，直播带货开始兴起，巴特应某著名MCN机构加盟邀请，进入直播行业，从此迎来了他直播生涯的重要转折。
巴特当时入驻的平台是月活跃用户已经达到三亿的抖音，在入驻之后短短两个月的时间，巴特的抖音粉丝便已突破100万，而这个数字，现在已经超过了300万，地处东南一隅的福建省境内，很难有人说从没看到过巴特的抖音直播视频。
主播工作总结(精选6篇)日月如梭，光阴似箭，我们在不停的进步成长，我们是时候需要来写工作总结了，总结是对过去工作的回顾和评价。什么样的工作总结值得被借鉴呢？也许以下内容“主播工作总结”合你胃口！仅供参考，我们来看看吧！
主播工作总结篇1转眼间到XX广播影视集团新闻中心实习兼工作已经有一个年头了，从一个整天和同学嬉戏打闹的小女孩摇身一变成了《卫视新闻》的主播，这个角色的转变过去有一段时间让我自己都难以相信。这一年的工作让我学到了很多的东西，从一个刚踏出学校校门半步的黄毛小丫头，来到大学四年里一直向往并怀有美好憧憬的`省级电视台工作，从最初的提词器鼠标如何操作，节目开头语如何说，节目服装造型如何都不懂的我，到现在算是播音科里小半个“老人儿”还安慰新来的比我大好几岁的姐姐们别紧张，想想这一路走来还是蛮有乐趣的！
新闻主播工作总结
一个新人到一个新的地方，当然会有很多个第一次，我也不例外。记得第一次录播节目，由于自己太想做的好做的完美，就记着跟我一起来的女孩儿告诉我的话“多录几遍，别怕麻烦”我哆哆嗦嗦的比较顺利的录完了，导播老师告诉我可以了，可是我就为了那句话苦苦哀求老师再让我录一遍，无奈之下让我重录了个开头......第一次做直播；第一次差点误播；第一次出境；第一次出差......很多很多个第一次让我学会了如何在紧张时刻稳住自己，如何面临失败面对别人的冷言冷语。有成绩的时候不骄傲，失误的时候不灰心。这就是我对自己的要求！
很幸运我来到了这里，刚毕业就有一份让同学及家人羡慕的工作。这里有我可爱的同学们，可爱的老乡前辈们，可爱的领导们！我很感激你们对我默默的支持、理解、帮助。让一个羽翼未丰的雏鸟在一个充满爱的舞台缘自己飞翔的梦想！
主播工作总结篇2匆匆的，一个学期的工作和学习已经接近尾声。回顾走过的这一个学期，初入广播站的我们现已经开始步入正轨，相对于开学初，我们已经能够相对独立的完成上级布置的任务，虽说还有不足，但我们会尽力完善自己。现总结如下：
一、配合学校开展的工作
星期一：《环球采风》——美食天下、放牧心灵、光影时刻
星期二：《音乐掌门人》——音乐排行榜、影视金曲
星期三：《时尚之声》——时尚我做主
星期四：《心灵驿站》——美文
星期五：《第五放映室》——影视长廊
同时，针对学校的动态，还开展了以下活动：
院广播站迎新晚会：
此次活动，有很多可圈可点指出。前期准备较为完善，场地布置比较新颖，活动气氛融洽，反响热烈。在众多师生面前展现一个活力十足，生机勃勃的广播站。
播音培训：
新加入广播站播音部的见习播音员大多都有或多或少的不足之处，尤其是播音部作为广播站的一个重要部门，它是让我们展现广播站的一个平台，可以说是广播站的门面，对于播音员来说，更是需要严格的要求，所以将所有的见习播音员集中起来，分两批进行培训，让大家知道自己的不足之处，加以改正。
院广播站第一次素质拓展活动：
本次活动的主要目的是，让新成员认识彼此，熟悉彼此，为我们以后更好地开展工作打下坚实的基础。
活动以分组做游戏的方式展开，游戏内容丰富多彩，或“孤岛求生”，或“站报纸”等，有趣的游戏直接带动了新成员们的兴致，整个场面异常热闹，既让大家认识了彼此，也让大家建立了友谊，有了广播站是一家的归属感。这无疑是一次非常成功的活动，我认为这可以当做我们广播站的一个传统，成为我们的一大特色。
爱国诗朗诵比赛：
作为新加入的成员来说，这是第一次到校本部参加的活动。是一种参与，也是一种竞争，让我们在比赛中更好的认识自我，知道自己的长处和不足，取长补短，让自己做的更好。也让我们有了宝贵的经验，在下回参加类似的活动也不会慌乱了。
院运动会播音：
学院的运动会是对我们播音部的一次考验，它让我们接触到了不一样的播音方式，不再是在屋子里播音，自己听不到自己的声音，错了也不知道，它让我们清清楚楚地听着自己播出来的，哪里错了，哪里该改正，都有了明确的方向。或激情，或豪迈，运动会的播音让我们又有了新的感受。
院广播站第二次素质拓展：
在圣诞节的节日气氛中，开展第二期的素质拓展活动，让新部门审编部的成员融入广播站这个大家庭中来，活动较为精彩，但可能由于新的主持人经验不足，前期准备不够完善，游戏的选择不够全面，导致部分成员未能尽兴，这是需要改进的地方。
二、存在的不足：
初次接触广播站播音部的工作，让我有些措手不及，直接导致了下列不足：
1、虽说初中有过类似的播音经验，可是由于隔着高中三年，导致我也有了播音员初次播音的紧张情绪，使得第一次播音情况并不理想；
2、全校学生参与度不够积极，点歌一栏很少发挥作用。
3、每天的播音内容不紧凑，有时候只播了一篇的文章。
4、我的监察力度不强，因为中午时间很短，忙着那忘了这。
5、对他们不够严格，事情只是交代而过，没有时刻提醒。
6、签到制度半途而费，这可能是导致学生纪律不够严明的原因。
7、对于个别同学出现的不到位、工作没执行、完成的情况，我没有及时进行谈话，这是导致学生涣散的原因。
三、改进措施
针对以上存在的问题，在新的一年里，要采取改进的措施，将我们的工作与队报及少先队的各项工作融为一体，有效开展活动。
1、调整成员编制与任务分配，让广播员又是采编员，这样不会在交接稿件上出现问题。
2、每天栏目的播音形式各有特色，对节目进行安排，如每天三个广播员，两个负责当天内容的广播，一个负责每天一歌（点歌），3、加大监督力度，发挥站长正确的管理权利。在出勤、质量等方面，以每天自评的方式记录下来，有时要采取突击检查。
4、注意材的整理收集归档。
5、每周的工作例会要做好一周的总结任务，提出要求。并且组织负责人带好业务学习这一块。
当然还有许多具体而零碎的事情。我相信，广播站的所有成员，一定会心连着心，手牵着手，共同努力把工作做好。因为我们有一个共同的目标：希望小雏鹰的明天更美好。
四、院团委广播站规划
新学期伊始，学校各项工作全面展开。广播站也面临新的工作与挑战。为进一步提高节目的质量，加强广播站的宣传力度，扩大广播站在学校的影响，更好的为同学们服务，特制定如下规划：
（一）常规工作：
1、做好一年一度的招新工作，挑选出一批能力强，素质高，有责任心的播音员和我；
2、把握正确的舆论导向，明确广播站是学校的喉舌这一重要指导思想；
3、明确广播站是为同学服务的平台，决不允许包含任何商业色彩；
4、不定期地对播音员进行适当的培训，提高播音员的综合素质；
5、要求各档栏目办出自己的特色，不允许出现重复以及违背指导思想的栏目出现；
6、收集和我优秀的广播稿件和精心的广播制作，每天由我从当天的稿件当中选出优秀稿件保存；
7、制定一系列的广播站管理规定，明确广播站工作人员的工作和责任；
8、每月对播音员进行一次考核，包括播音质量，工作态度，对同学们的态度等等；
9、每月月底开一次例会，针对一些工作中存在的问题及不足，与成员进行商讨并解决，倾听同学们的想法，定时向同学们收集一些意见与建议。
主播工作总结篇39月6日-9日，在新邵县酿溪镇蓝天大酒店，来自新邵县的100名高素质农民参加了由新邵县农业农村局主办，湖南智农学堂信息服务有限公司承办的湖南省高素质农民培育“直播带货”示范培训班。新邵县政协副主席刘慎，县农业农村局总农艺师金叶琳，县农民素质教育办公室主任金盛，湖南智农学堂董事长、全国共享乡村振兴实践指导师刘英出席开班仪式与结业仪式。此次培训班的主要是以“直播带货理论+实操实训”为主，主要培训内容是：农产品电商发展新趋势与直播带货、网上开店、短视频拍摄与剪辑等实用电商技能。培训要求每位学员在4天集中培训阶段均须达到“三会一开”的目标——“会开网店、会短视频拍摄、会微营销、成功开启一次网络直播。”
新邵县农业农村局相关负责人指出，这是新邵县农业农村局第一次开办高素质农民“直播带货”示范培训班，新邵县农业农村局特别重视，特别聘请了省级优秀培训机构湖南智农学堂和他们优秀的师资团队来给大家传经送宝，希望大家在培训期间勤力苦炼，学好学会学精短视频和直播带货方面知识和技能，用于今后的营销推广中，将新邵的好山好水好产品推出去，打造出自己的`品牌，成为新邵鲜亮的名片，为家乡振兴、产业振兴和全县乡村振兴的助力。
培训期间，培训班人均拍摄制作短视频2条、网上开店并成功上传5款产品、现场开通直播带货2场，第一次上机直播带货成交过千元。学员们表示这样全面系统的培训非常好，老师手把手教大家开播、开店和拍摄剪辑短视频，且马上可以用到实际的农副产品销售中，对销售帮助非常大，很多原来参加过其他短视频和直播带货培训的学员表示，这次的培训不同以往，更系统全面，不仅教实操，还教短视频和直播的运营技巧，这是我们目前最稀缺也是最希望学到的，希望以后能有机会多参加此类培训。
主播工作总结篇4我在这次的ERP沙盘模拟公司经营中是担任运营总监的职位，对于运营总监这个职位，我认为有几项非常重要的任务。
一、即使准确采购原材料，不让生产线停产；
二、准确计算下一年的产量，与营销总监沟通，打好下一年的广告；
三、要有自己的核心竞争力，并且根据市场和其他公司的产品，制定本公司的新产品研发，开发新生产线。
第一、在采购原材料方面，先期我们的生产线没有太大变化，从第一年第一季度我们就上了一天全自动生产线，采购原材料比较简单，一直保持原料零库存，没有多余的占用现金。后期我们的生产线发生变化，而我对采购原材料没有做好计算，再加上我们对生产线上桶的位置出现争议，不能确定下一季度应采购的数量，导致我的采购一度混乱，甚至有采购不足，出现停产，不能按订单数量准时交货。及时准确采购原材料是确保生产线正常运转的关键，作为一名运营总监必须准确计算生产周期，不能发生混乱。虽然零库存能尽少的占用资金，但有时在计算错误或发生意外时，不能及时供应生产线，造成停产，所以，原料仓库应该有一定的库存，保持安全库存，以备不时只需。
第二、在计算产能方面，钱两年我都没有这个意识，打广告多花了很多冤枉钱，营销看着订单不敢选，让我也很纠结，从这点来说，运营和营销总监加强交流是很有必要的。看来计算产能是一个公司发展方向和计划下一年市场的前提，运营总监不能忽视这一点。
每个公司都是一个整体，各部分，各部门配合好是，整体能发挥比各部门单纯相加更高的水平；而配合不好时，整体的运作就会出现问题。我和营销总监在打广告和产能方面出现分歧，后来我又采购原料发生错误，导致生产线停产，当年不能产出足够产品交货，为此我们争论很长时间，甚至差点发生争吵。其实这都是可以避免的，如果我们提前一起商量，做好规划，完全可以让公司更好更平稳的发展，这就说明一个公司团队合作的重要性。
总体来说，这次经历的收获是非常丰富的，不管此次经营的结果如何，我都学到了很多东西对企业有了全新的看法，经营一个企业并不是我们想象的那么简单，而是非常复杂需要投入大量精力的一个过程，非常感谢老师给我们提供这个难得的机会，让我们亲自动手去体验，虽然过程很累，但是真的学到了很到东西。
主播工作总结篇5在这一年中思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。为一个主持人，想驾御好一档“说”新闻的节目，并不是容易的事情，需要对社会现象进行深入了解和对老百姓的心理进行分析，从而在节目中做到市场化同时起到舆论导向的作用。另外，在表达中，也需要加强理解和深入，以及基本功的练习，多实践，多深入，多思考，多学习。
一年来，我始终把学习放在第一位，坚持“以学习促进工作，以工作带动学习”，一年来，在各位同事帮助下，我也自己不断揣摩，思索，钻研。但是我知道自己还有很多不足之处，还需要在今后的工作生活中不断的完善，不断的提高。
在20xx年里，每一天都在收获，每一天都很快乐。这快乐源自刻苦学习后收获的愉悦，源自用心工作后观众的反馈，源自用心吐字，用爱归音，源自当好口舌，服务群众。在20xx年，我不仅仅要快乐的工作，更要兴奋的工作，让播音成为我的细胞，让吐字做为我的血液，调整好每一次状态，完成好每一次播出，“每一天，美一点”。相信明年我们节目会更加好看我们大家一起努力吧!
主播工作总结篇6在这半年的时间里面，我很高兴自己能够成为公司的一员，在领导的关心下同事的帮助下和自己的努力下，我各方面都得到了一个进步。也能够很好的完成自己的本职工作了。
一是重点学习了产品知识；二是学习了与电子商务部门相关的规章制度；三是在前辈指导下联系实际学习电子商务的工作技巧，注意收集相关信息。对公司领导各次会议中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰；四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同事学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。可以说在这半年中，由起初的凭借兴趣入门逐渐过渡到现在能独立处理部分事物并对这项工作始终持有浓厚兴趣。
我的主要工作内容是客户的服务，我一定要熟悉店铺里面所有的产品信息，这样才能够更好的接待客户，处理一些售后的问题，一开始在淘宝平台上的运用，搜集产品的信息，做好充分的准备，客户的接待是一个很重要的环节，产品的输出的直接窗口，在这一段时间的操作里面，我都是保持着巨细靡遗的态度，也总结出了一些交流的技巧，逐渐的形成了日常的工作体系，订单的达成和售后的处理过程，现在已经有比较高效的工作速度了，在售后的问题里面，能够有效地解决一些普通的问题，对于一些复杂的问题，我也会虚心的向同事请教。
我在这段时间的工作中慢慢的变得成熟一点，我也认清了自己的不足的地方，以后我一定会好好的努力改正。克服自己年轻气躁的问题，做好脚踏实地，提高工作的效率，也不会怕多做事不怕做小事，会在实践中慢慢的提高自己。
特用心文化传媒怎么样公司团队介绍：
“特用心”前身是广深鼎阳新媒体代运营工作室，累积代运营服务企业超过100家，创始人之一车师姐2018年为工作室转型，到长沙了解创业引进政策，2019年，接受引进，正式进驻长沙岳麓高薪区创业服务中心—麓谷企业广场，湖南“特用心”由此正式成立。特用心由两大事业部组成：企业新媒体服务和新媒体短视频商学院：特用心学堂组成。企业新媒体服务：线下企业培训和企业新媒体顾问为主，前后接受长沙女性社群萝卜舍，500强企业大汉集团等的短视频培训专场。
因为“特用心”，所以更专业。“特用心“学堂的VIP教学中心，由前身是广深鼎阳新媒体部资深从业老师服务，老师均为资深新媒体从业人员，以专业为学员服务，以学员出结果为己任。这是公司命名“特用心”的初衷。
部分师资：
特用心联合创始人/vip总负责人：墨宝老师
鼎阳工作室运营总监，从事新媒体运营6年,新媒体/抖音实战运营导师，抖音卖货号某家搭配师矩阵操盘手，135编辑器长沙特邀抖音讲师,新媒体协会副会长兼华南地区理事长,潭叔运营公社社长，前嘟嘟科技广州分公司运营总监，前嘟嘟商学院院长。
5年公众号代运营经验，本地号矩阵操盘手，公众号时期运营超过1000个公众号。
沙漠/千道
特用心学堂创始人，腾讯课堂认证机构讲师，资深国际注册讲师，培养新媒体学员累计达10万人。抖音原短视频累计播放量突破10亿，和学员共建矩阵有美妆带货矩阵，书单矩阵，情感矩阵，养生带货矩阵等。
立志帮助三亿国人通过短视频改写人生.
百伦老师
特用心联合创始人/讲师总负责人，特用心抖音院院长，自媒体头条系实战导师，抖音电商矩阵操盘手，累积带出头条系学员8万人次，抖音系学员6万人次，深受学员欢迎，百伦老师以实干落地为核心，深受学员欢迎。
沃营集团是做什么的？重庆沃营教育科技集团有限公司，成立于2020年，由原海外上市教育集团公司高管、大学生职业规划和行业专家、国内头部MCN机构IP运营总监、世界五百强新媒体营销总监等联合成立。目前坐落于重庆市渝中区互联网产业园，注册资金100万元，面积807平米，全职员工20余名。
公司专注于职业教育赛道的新媒体就业培训，历经两年的课程升级和迭代，自主独立研发了当下匹配企业需求的新媒体全栈运营就业系统课，且已升级至6.0时代。
旗下成立MCN机构及传媒和电商公司，同步开展短视频代理运营、IP孵化、新媒体运营策划、直播带货等业务，真正做到产、教、研一体的全息产业体系。
希望对你有帮助。
抖音关注有钱赚吗？2019年，各行各业都会很难做，但做抖音是可以赚到钱的。
~2019做抖音迫在眉睫~
在互联网时代，如果不想被抛弃，就必须掌握新趋势。至少每个人都要了解——自己是否有被新兴产业淘汰的可能。
◆而这个时代，抖音就是新趋势。
随着5G的降临，未来网速将比4G提升20~100倍，下载一部高清电影只需3秒。应用技术的提升，必将带来短视频10年的爆发期。但是在2018年，短视频提前爆发，诞生了全球娱乐APP下载TOP1的黑马——抖音。
2018Q1全球苹果商店下载量前十应用
一夜之间，从小孩到老人，国内80%的人群都在玩抖音；甚至在日本以及印度，抖音下载排名也是NO.1;最新数据表明，其他国家抖音APP下载趋势也在不断上升。所以，抖音短视频的趋势已势不可挡，更将爆发一波巨大红利。
◆新趋势必然产生新格局、新业态、新职业。
不到20年，互联网人已历经多次营销渠道变革。从淘宝到微博再到微信，每个趋势都产生了新格局、新业态——淘宝创造了电商，微博孵化了大V，微信孕育出新媒体、微商、社群等。
同样，抖音的火爆也必将产生短视频的新业态。比如短视频的内容策划、编导、制作剪辑、账号运营、达人主播、流量投放等。
经验证明，任何时代淘汰的都是新事物的落后者。新趋势替代旧时代的职业已成事实，我们必须考虑：自己是否赶得上新时代的职业需求？如何能避免被时代淘汰？
抖音日均播放量高达20亿
◆流量在哪，用户就在哪，新的商机就在哪。
流量为王，任何产业，任何时候，都离不了对“客户”的需求。
同样，抖音作为新的超级流量平台，拥有十几亿用户。如果你是企业主或品牌营销运营者，该如何决策，相信你已非常清楚。
TOP100营销头部视频作品抖音运营指数排名
~学会抖音运营，改写事业线~
未来很多中小企业都将砍掉销售部，只设立短视频运营部。因为这个部门的盈利能力，足以替代品牌、营销、市场、运营、销售等部门。短视频人才就像当年的程序员、新媒体那样紧缺。那么此刻你能做哪些准备呢？
首先，说说短视频团队的架构（三人起步）
1、运营总监：统筹掌握账号定位、策划、流量、变现
2、内容制作：对视频内容的文案策划
3、视频制作：视频拍摄及后期剪辑
掌握以上三种技能，你将获得大量职业机会：
1、企业抖音部：基础1w+，管理层3万+
2、代运营业务：抖音账号代运营，每月5万起
3、培训咨询：市场有大量人才培训需求
4、达人平台：组建达人矩阵，赚广告收益
5、产业服务：内容策划、视频制作、流量推荐
6、自创IP：为自己打造成IP，带货/广告创收
无论哪种职业，都将获得可观收入。关键问题是，你在学习抖音运营的过程中，能否找到真材实料的培训课程，学到真本事。
抖音2018年才刚刚爆发，培训市场还处于萌芽状态，真正实操过头部账号并形成变现的机构不足10家。绝大部分MCN机构（入驻抖音的网红经济公司），也很难开发出系统化抖音培训课程。
进军抖音行业，学习专业知识，才是关键。
~抖音变现有哪些方式~
抖音变现方式大概有7~8种，根据实际情况不同，变现方式的选择和时间上也有很大不同。
故意老师团队应该是全网首家专门研究“抖音变现”的机构，如果你实在没有把握，可以去和他们请教一下。
之前他们做过很多不同行业的案例（至少16个行业），基本上都能实现千万级的变现。
给你个联系方式吧：pandouyin（故意老师助理的V），建议加了之后先领一份抖音运营资料。
很多人反映近期流量骤降，简单总结一下故意老师团队（抖音认证MCN机构）的解答：
1.6月份抖音算法进行了一次调整
对于低权重账号，学习如何增加权重其实是现阶段最重要的事情。如果想和抖音KOL运营变现排名前三的团队一起学抖音运营，可以加pandouyin，了解最及时的抖音运营技巧，领取内部运营资料。
ps：抖音官方认证MCN机构是直接和抖音签合约的机构，必须具备极强的账号运营实力、培训能力及孵化能力才能获得抖音的直接认证。
