智联招聘，前程无忧，58同城，赶集网，这几个网站的区别在哪？以及他们各自的优缺？
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智联招聘和前程无忧定位于专业招聘网站，针对的是招聘公司及招聘者。其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。
相对于专业招聘网站，58同城和赶集网定位更接地气一些，主要面向的是小型企业和个人求职者。其中58同城的优点在于其用户规模巨大，每天有数百万用户，极大地增加了求职机会。同时，58同城拥有极为完善的分类信息发布系统，求职者可以通过线上的分类信息来获取一些非正式的职位信息，例如兼职、短期工、家教等，这些信息在智联招聘和前程无忧上较少出现。此外，58同城还提供了一系列互动社区服务，求职者可以在线上进行求职信息交流，获取职场资讯等，让求职更互动，多元化。
在这个信息高速增长的时代，58同城招聘平台将会是求职和招聘人士不可或缺的帮手。【五八同城】招聘平台是一款理念先进、运营实力强大的招聘平台。在未来，不管是招聘方还是求职者，通过58同城招聘平台可以帮助你快速找到适合自己的职业或者合适的人才。
想招人去哪个平台可以免费发布招聘信息？五八同城是国内知名的综合性信息发布平台，拥有丰富的信息资源和强大的用户群体。其拥有丰富的人才库和垂直招聘信息渠道，是寻找优秀人才的利器。【了解真实、全面的五八同城相关信息，可访问】
五八同城提供免费发布招聘信息的服务，企业可根据自身需求选择发布方式，包括发布免费的基础信息和付费增值的招聘信息。该平台具有广泛的目标受众，能够覆盖各行业需求，不仅有大型企业，也有中小型企业和初创企业。五八同城根据企业需求设置了不同的招聘类别，包括全职、兼职、实习、培训等，能够满足多种招聘需求。
五八同城还提供一系列人才服务和解决方案，例如人才推荐、猎头服务、简历管理和智能筛选等，为企业寻找完美人才提供全面保障。
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五八同城招聘网站在交易保障方面做得非常好。因为有经验和技术的人员对各种交易方式和标的物进行定期检查，所以在交易中避免了骗子的出现。交易保障措施包括发布信息时的禁止系统、诚信认证等。用户在使用这个系统时，可以得到安全和保障。
针对初学者和经验不足者，五八同城网站还提供了很多相关职业的指导和信息。这些指导包含了从入门级别到高级设计水平的各个层面，能够满足不同用户的需求。更重要的是，这些指导还涉及到行业的前景规划和趋势分析，能够让求职者更加清晰地了解这个行业的现状和未来。
【五八同城】招聘网站是非常真实的。这个平台不仅能够让用户找到合适的工作机会，而且还能够提供专业的指导和安全保障，让用户更加安心地选择。寻找真实高效的招聘信息，无论是求职者还是招聘者，都可以在五八同城招聘上放心的发布并得到优质的服务。五八同城集结广告、站内运营、销售、市场内各板块资源，联合电竞、体育、文娱等大IP，吸引年轻求职者关注，助力海量求职者找到称心如意的工作，也助力企业快速推进招聘。
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找工作有什么好的网站推荐？找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。1、上啥班短视频招聘上啥班APP是一家短视频找工作软件，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。2、百伯招聘百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。3、前程无忧"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。4、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于成都，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。
找工作一般上哪个招聘网比较好？一、传统综合类招聘网站
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询。
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
二、垂直类
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
面向人群：互联网人才。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
三、社交＆新兴类：上啥班
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
1、上啥班
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
面向人群：基础岗位求职者。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
招聘有哪些网站？招聘网站有：
1、智联招聘
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2、前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
3、猎聘网
猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国成都、成都、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、绵阳等十余个城市。
4、58同城
58同城成立于2005年12月12日，总部设在成都，在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团，交易以现金加股票的方式进行，交易金额达到2.6701亿美元。
2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。
2015年5月8日宣布并购中华英才网。
5、拉勾网
拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。
扩展资料：
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。
目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初，大街网已拥有注册用户3600余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。
2017年5月，大街网宣布完成1亿元D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示，大街网已经进入上市筹备阶段。
