抖音短视频营销矩阵的专业玩法有哪些?
1、给喜欢的同行作品点赞
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许多用户会关注人们的个人IP生活，想知道他们通常做什么，喜欢什么，所以也会有人将账号视为记录的作品。在这种情况下，喜欢别人的作品是吸引流量的一个好方法。
2、垂直领域进一步细分
通过从短视频账号创建一个垂直的内容区域，你可以建立一个更大的矩阵。例如，一个关于美食的短视频，你可以在美食这个垂直领域建立一个内容矩阵。
3、独立的抖音号之间互相客串
这不仅是为了让视频内容更加完整，也是为了让粉丝多的账号引导粉丝少的账号进行互动，形成内容矩阵。
4、不同账号打造一致的画风
除了在不同的账号之间进行客串，创建一系列具有相同风格的账号也是可行的。这样的矩阵式操作可以极大地提高平台上的品牌知名度，公司的品牌利用它来加强其在每个抖音账号中的影响力。而且，当用户探索该公司的一个账号时，它可以引起用户的兴趣，继续通过其他公司的账号进行搜索。
5、给小号做导流
创建一个小号来引导流量，有助于为短视频矩阵创造一个安全的内部环境，即使大号被限制或封号，也不会太被动。如果是一个团队，你还可以多设置几个小号，从大号流入到小号。
6、视频中互相@对方或提供评论
这种视频复制@对方或评论的方式倾向于在其他视频上相互评论，不仅让粉丝对视频内容起到更深层次的理解，也让用户对对方的主页更感兴趣，为对方的账号引流。
7、爆款IP进一步做细分
炒完抖音号，尤其是个人属性很强的账号，很多账号会尝试建立一个内容比较细分的矩阵账号，通过签名区或评论区@小号为矩阵造势。一个弹出式IP成长为细分的内容。
在一个短视频矩阵中，可以根据初始规模举行多个平台来扩展矩阵。短视频目前有很多平台，除了抖音平台，还有快手、今日头条、西瓜视频等，这些短视频平台可以按照以上两种方式不断拓展。
小王公司打算运营多个短视频账号,那么他应该选择哪种运营策略?矩阵化运营。
1、小王公司打算运营多个短视频账号，选择矩阵化运营，每个账号的内容、风格各不相同，提升企业在短视频平台的整体用户量。
2、短视频平台的用户往往很难长时间对同一类短视频保持浓厚的兴趣，企业通过矩阵华运营可以尝试账号互推，以减少用户的流失。
短视频的策划方案如何写？写一个简单的拍摄脚本需要画面内容、景别、分镜画面、运镜方式、取景角度/机位、画面旁白、拍摄地点、画面时长、背景乐、总结。
短视频运营实时更新
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如何进行短视频的策划方案呢？短视频制作的策划方案：确定主题内容、先写一个梗概，接着写制作大纲，内容要充实、进一步填充大纲的内容，丰富其中的细节，形成完整的文案。
确定主题内容说的就是锁定目标群体，要搞清楚写的东西是给谁看的，根据受众需求决定脚本的主题。想要成为一名及格的剪辑师并不简单，需要有足够的耐心和兴趣来支持，基本主题确定后，就要开始搭建脚本框架。这个框架的核心是故事，以故事的形式包含：角色、场景、事件。由于目前写的脚本是供短视频使用，所以需要在有限的文字内，设定类似于反转、冲突等比较有亮点的情节，突出出题。都说“细节决定成败”，对于短视频也是如此。一个好的短视频和一个坏的短视频可能有相同的故事大纲，两者之间的真正区别是细节是否在移动。如果主题是树干，框架是树枝，细节是树叶，可以用树叶来判断树是否健康。
自媒体矩阵运营方案？矩阵原理就是多账号、多平台、统一实现同一个目标内容的发布，统一管理
可以用易媒助手来实现，易媒具有300+账号实时切换的功能，可以实现多平台账号自由切换。与此同时，易媒助手还可以根据各自运营者的需要提供账号分组的功能，方便运营者对各平台不同领域账号的管理。如果出现账号登录太多而弄混，运营者想要重新登录时也不要紧，易媒助手自带一键重新登录按钮，一键操作即可重新登录，减少了在重新登录平台时造成的不必要的麻烦。
短视频创业矩阵怎么做？首先，就是原创，不能做搬运工；从今日头条来说，获得推荐，也有一些指标，比如：封面图、首图要够清晰，首图不要有水印；声音要清晰、稳定；视频得有意思，不能太长。推荐量最高的视频基本上都在4分钟左右；抖音就十几秒。标题得跟首图和内容高度契合，不能搞太夸张的，这跟微信公众号不同，要简单直接。发布时间在下午5点左右，早上10点到11点。
从内容制作上来说，要满足基本的要求：要拍得清晰，语音要清晰，能更短时间得表达内容，抖音中15秒左右的内容最火，逻辑也要清晰；从传播角度来说，要对大多数人有价值，比如娱乐到我了，给了我新知识，或者介绍了一家店等等。如果有价值，用户就愿意去传播分享；另外，互动性要强。你会发现往往播放量相同的视频，评论数差异很大。
抖音短视频运营方案一、抖音运营是什么?
直截了当地说，抖音运营是一个短视频营销，很像以前的微博营销，因此定位为短视频营销。
短视频震动，目前的情况是什么，我相信你不需要告诉大家都知道。抖音炒了很多产品，神歌，有很多歌，都是为奶带付费的。
抖音运营作为一个以短片为基础的平台，深受大家的喜爱，网友们纷纷叫来：看抖音，停不下来。有趣，时尚，二次，青春活力最好的描述在抖音上的视频。加下来我们简单阐述如何操作抖音找到客户?
二、抖音运营：创作形成体系化，形成持续创作能力
1、定位分析，分析用户和企业品牌的需求，定位和制定战略;
你需要根据自己的产品，希望在潜在的客户心中是个什么样的形象，进行细分人格化性格，说人话，我们年轻时候不都是填写过毕业校友录，上面的基本信息，也是适用于你的产品，以人为例如下：
如果你是标准实物产品，推荐账号人格定位方法，它的优点有：
1)与产品卖点直接相关，这相当于是趣味广告
2)产品是账号主角
3)员工离职，不存在“主角”缺席，断更的尴尬
2、基本服务：包括企业抖音账户的申请和认证;
3、人员配备与账户操作：企业账户的日常维护和更新(语音和视频编辑和发布)
作为老板的你，当你确认上面两条信息后，你就需要找一个员工做一个漂亮的抖音账号，那么如何找人?
抖音运营的主要功能是视频，如果按微电影的制作流程，简单说来需要：编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术包装师、宣传维护人员，看到这个是不是要被吓尿了?配置多少人，花多少钱，这与你想要达到什么目标相匹配。
抖音运营之所以能火，是因为近四五年，手机的摄像功能大幅度提升，录个4K就是举手之劳。所以企业运维抖音，我认为至少要2-3个人进行创作即可，其中最主要的，就是大量原创或改编段子手一个，摄录剪辑人员一位。用一张简单的表格总结下：
如果没有这些，推荐找一个有过编导经验的员工，会事半功倍。中国电视台为了节约成本，基本把编导这个职业培养成编辑+导演+剪辑一体的综合型民工，这样人员完全能够胜任你的抖音运营岗位需求。
4、活动策划：在线营销推广活动(品牌主题活动策划，活动策划执行分析，客户根据需要选择实施
造字：在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、百度产品、天涯上推荐360种产品。
6、监测与反馈评价：每月统计当月运行情况，提供标准分析文件。
7、抖音流程动态调整监控
最后更为重要的是根据平台规则，会动态调整自己的手法，像微博平台基本半年会进行一次比较大的调整，这个时候你还用一年前的策略，基本就是事倍功半。最近抖音又增加了图文功能，你得去深度的了解他背后的逻辑，和所面临的挑战，跟着平台一起成长而成长。这也是新媒体运营有别于传统媒体的一大区别。但是好像4A基本还将KOL媒体当作CCTV来投放，本质上是两种媒体，两个语境的平台。
操作：
1：注册一个抖音业务号码，当然，最好是增加V，加上V的抖音重量就会大大增加，更容易命中。
2：准确定位，避开风扇。根据自己的经营情况，制作高质量、有创意的视频内容。
5：嗅觉灵敏，思维能力强，能把握TikTok的最新热度。
6：其他短视频传播渠道，如好友圈、微博、QQ、微信群等，都是一个很好的沟通渠道。人们看得越多，推荐信就越多，自然的粉丝越多，喜欢的人就越多。转发量甚至更大。
三、抖音运营：如何持续产生新的短视频
如果你对自己的品牌或是产品做过定位，知道自己产品特色，这个并不难，难点是在于如何收集段子，与产品进行巧妙的结合拍出抖音短视频运营。
收集段子，一种是依靠自己的大量积累，渠道有微博、微博热门话题、热门微博。把有趣的内容收集下来，然后看下即刻订阅的账号，还有就是朋友圈不间断的浏览，看到有趣的内容会发一条段子皮下，抖音短视频推荐机制不是人造革，是真皮。第二种就是让员工分享自己专注领域的KOL，汇总到抖音小编，进行选题判断，产品卖点结合和制作难度评估。
你需要找一面不会被HR乱贴东西的墙面，在左边放上最近流行的梗，右边放上主推广产品的卖点，然后大家在开创意会的时候，可以一起面壁头脑风暴，可以进行无数的连线选择。
如果你的办公室没有合适的墙壁，或是不喜欢古典的看墙壁操作，可以用石墨文档的协同表格功能，好几个小伙伴一起编辑一张表，大家每天定量把梗放着左边一栏，把产品所有功能放在右边一栏。你可以选择标相同颜色进行连线。
