1、字节跳动大量招人为什么?
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为什么字节跳动一直在招人？
其实简单来说，一个招这么多人，不外乎就是因为：用得到，用得了，招得来，招得起。
招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上了，所以招人。看下字节前几天列出的几个进展：
包含抖音火山版在内，抖音的日活跃用户已经超过了6亿，过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年，抖音希望让创作者们收入达到800亿元。
电商业务方面，抖音「奇妙好物节」整体成交额破80亿，总看播量破100亿人次。
为推动中视频创作者职业化，未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者，并通过与抖音在产品层面的深度联动，全力扶持优质中视频创作人。
2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。目前，大力教育的员工已经超过一万人。
除此之外，游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。
比如教育就是一个独立的领域，需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合，字节单单在教育业务上就投入了超过1万人，占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个，这样看来，10万人也不算多。
用得了一方面是指业务发展太快了，人来了不会没活干，另一方面，一个10万人体量的也是很难管理的，所以很多只能维持在一个小体量层级上运作。
字节的管理很多人形容是“放养模式”，招行业里最优秀的人，然后给与很大的自由度，让其自驱地发展。
一是决策放权、鼓励试错，比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队，在爆发的市场中快速迭代做出来的；
二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；
三是OKR等管理工具的应用，也是这家大能持续高效运转的秘诀。
3年前字节跳动的团队才不过4000多人，3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。
前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。
再给大家透露几个招聘上的数据：
业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；
地域上，除了北京、重庆、四川、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。
字节在重庆、北京、南京、厦门、四川、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。
最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的”变成自己家的！2、电商主播在哪里可以接到兼职单？?
店长主播，除了街道抖音店长主播，除了街道，抖音和快手的单子以外，在你的直播过程中，也有也会有人欣赏你，你也可以接到单的3、做运营助理（负责推广方向）还是往客服主管发展好？
不懂推广的电商运营不是好运营；
不懂客服的电商运营也不是好运营
不管是运营助理、客服还是推广，都是一个优秀的电商运营需要涉及的。。
先说第二个问题吧，运营是一个对综合能力要求很高的岗位，客服可以快速了解行业状况和客户想法，有很多电商招聘运营助理，都是要求应职者从客服做起。我倒觉得这样也挺好，没有干过客服的运营不是好运营，将军要从士兵开始干，才更加接地气。我到现在，还偶尔做着我们客服的事儿。。
当然，你说的第一个问题，代运营的销售转运营这个工作，不建议。
可以去一家成熟的电商应聘运营助理，或者是推广，会有店长或者老人带你，初期不要太在乎工资，有理论知识再练半年身价会翻倍的。6、抖音鲁班电商是什么？做鲁班电商需要交多少保证金？?
